工伤保险待遇适用一裁终局吗
- 律师解析
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在符合法定条件的情况下，工伤保险待遇争议可适用一裁终局。
依据法律规定，存在两类劳动争议，除非本法另有规定，仲裁裁决为终局裁决，且裁决书自作出之日起生效。
第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，若涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，适用一裁终局；
第二类是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
若工伤保险待遇纠纷涉及的金额等符合上述标准，仲裁裁决即为终局裁决。
对于终局裁决，劳动者和用人单位有不同的救济途径。
如果劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
而用人单位若有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。小许与所在公司就工伤保险待遇产生争议，小许要求公司支付工伤医疗费、经济补偿等费用。双方协商无果后，小许申请劳动仲裁。仲裁裁决作出后，公司认为该裁决不应该是终局裁决，而小许认为符合一裁终局条件，双方就此产生分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，追索工伤医疗费、经济补偿等，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。若小许的工伤保险待遇纠纷涉及金额等符合此标准，裁决即为终局。
2、劳动者小许对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位公司有证据证明终局裁决有法定撤销情形，可自收到裁决书三十日内向中院申请撤销裁决。
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