做完劳动能力鉴定后辞职怎么赔
- 律师解析
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在做完劳动能力鉴定之后选择辞职，可获得的赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：
这笔补助金由工伤保险基金支付，其数额是根据劳动能力鉴定出的伤残等级来确定的。
计算方法为，用对应伤残等级所规定的月数乘以本人工资。
例如，若某等级对应是10个月，本人月工资5000元，那一次性伤残补助金就是50000元。
2.一次性工伤医疗补助金：
也是由工伤保险基金负责支付。
不过具体的发放标准由省级政府来规定，不同的伤残等级以及当地的政策都会影响这个数额。
3.一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付，同样按照省级政府的规定，依据伤残等级和当地政策来确定具体金额。
这里要特别提醒，在离职之前，一定要确认所在单位是否已经足额缴纳了工伤保险。
如果单位没有缴纳，原本该由工伤保险基金支付的部分，就会转由单位来承担。
另外，办理离职手续和赔偿申领手续时，必须按照法定程序进行，这样才能切实保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经治疗后进行了劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，小许决定辞职。但在赔偿问题上，小许与单位产生争议。单位认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，他们仅承担一次性伤残就业补助金；而小许发现单位未足额缴纳工伤保险，认为这两项也应由单位承担。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金按鉴定的伤残等级和本人工资支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按省级政府规定支付，一次性伤残就业补助金由用人单位按省级规定支付。若单位未足额缴纳工伤保险，应由基金支付的部分将由单位承担，所以小许的主张合理。
2、小许在离职时应按法定程序办理离职和赔偿申领手续，以保障自身权益。
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