工伤确认劳动关系怎么确认
- 律师解析
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工伤确认劳动关系通常可按以下方法进行：
1.查看劳动合同：
先看用人单位与劳动者是否签订了劳动合同。
若有，它就是存在劳动关系的初步证明。
2.参考相关通知：
若未签订劳动合同，可参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
需同时满足以下情形，才能认定劳动关系：
一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
二是劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
三是劳动成果归用人单位所有。
3.提供证明材料：
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、考勤记录等可作为证明劳动关系的材料，但这些通常需由用人单位举证。
此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等也能作为证据。
不过，其他劳动者的证言需要其他证据加以佐证。
4.申请劳动仲裁：
若双方对劳动关系存在争议，可申请劳动仲裁来确认。
案情回顾:
小许在某工厂工作时受伤，想申请工伤认定，但工厂否认与小许存在劳动关系。小许未与工厂签订劳动合同，工厂认为双方只是临时雇佣关系。小许则称自己长期在工厂接受管理、从事有报酬劳动，劳动成果也归工厂。双方为此产生争议，小许决定申请劳动仲裁来确认劳动关系。
案情分析:
1、判断双方是否存在劳动关系，首先看有无劳动合同，本案中小许未签合同，需参考其他规定。根据相关通知，用人单位和劳动者符合主体资格，小许受工厂劳动管理、从事有报酬劳动且劳动成果归工厂，符合确立劳动关系的情形。
2、小许可通过工资支付凭证、社保记录等证明劳动关系，这些由工厂举证。小许填写的招工登记表等记录、考勤记录以及其他劳动者证言也可作证据，不过其他劳动者证言需其他证据佐证。最终可通过劳动仲裁确认双方是否存在劳动关系。
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