工伤赔偿都谁来赔付
- 律师解析
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工伤赔偿责任主体一般有以下几种情况：
1.工伤保险基金：
当用人单位依照法律规定为职工缴纳了工伤保险后，多数工伤赔偿项目由工伤保险基金负责支付。
这些项目涵盖一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。
比如，职工因工伤导致伤残，经鉴定后符合条件，就可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，用于后续的生活和康复。
2.用人单位：
在特定情形下，用人单位要承担赔偿责任。
像职工在停工留薪期内，其工资福利待遇保持不变，这部分费用由用人单位支付。
另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及在劳动合同终止或解除时，用人单位需支付的一次性伤残就业补助金等，都属于用人单位的赔偿范畴。
3.第三人侵权：
要是工伤是由第三人侵权造成的，职工既有权向第三人要求民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。
不过，对于部分赔偿项目，如医疗费，职工只能获得一份赔偿。
若职工已从第三人处得到足额赔偿，工伤保险基金或用人单位就不会再重复支付。
案情回顾:
小许在工作中因第三人小胡侵权受伤。小许所在单位依法为其缴纳了工伤保险。小许治疗后要求赔偿，在赔偿责任主体及项目上产生争议。小许认为工伤保险基金、用人单位和小胡都应全额赔偿各项费用，而用人单位和工伤保险基金认为部分费用如医疗费不应重复支付，小胡也对部分赔偿金额有异议。
案情分析:
1、若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。小许的这些项目可由工伤保险基金承担。
2、职工停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；五级、六级伤残职工的相关津贴及解除合同的一次性伤残就业补助金等由用人单位负责。小许符合条件的部分可向单位主张。
3、因第三人侵权造成工伤，职工可向第三人主张民事赔偿并享受工伤保险待遇，但医疗费等部分项目不能重复获赔。若小许已从小胡处获足额医疗费赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
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