工伤其间能不能辞退员工
- 律师解析
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1.工伤期间用人单位辞退限制
在员工工伤期间，用人单位通常不能辞退员工。
按照法律规定，当职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，会有一段停工留薪期。
在这个期间，员工原本的工资福利待遇不会改变，所在单位要按月支付相应工资。
2.用人单位违法辞退后果
在此期间，除非出现法定情形，否则用人单位不能解除与工伤员工的劳动合同。
要是用人单位违法辞退工伤员工，就必须承担相应的法律责任。
3.工伤员工的权益
工伤员工有两个选择。
其一，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。
其二，如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，经认定为工伤，进入停工留薪期。然而，用人单位在小许工伤期间，以业务调整为由将其辞退。小许认为自己处于工伤期间，单位不应辞退他，与单位协商恢复劳动关系无果，遂引发争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位非法定情形不得解除劳动合同。本案中单位在小许工伤期间辞退他，属于违法辞退。
2、小许可要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
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