超过一年能否申请工伤
- 律师解析
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1.单位申请工伤认定时限
在通常情况下，单位申请工伤认定是有时间限制的。
从事故伤害发生那一天开始计算，或者从职工被诊断、鉴定为职业病之日起，单位要在30日内去申请工伤认定。
不过，如果遇到一些特殊情况，比如事故情况复杂需要更多时间收集材料等，单位可以向社会保险行政部门提出申请，经同意后，申请时限能够适当延长。
2.职工及相关方申请工伤认定时限
要是用人单位没有按照上述规定去提出工伤认定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织也有申请的权利。
他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.超一年申请情况
一旦超过一年才申请，要分情况来看。
如果是有特殊原因导致之前没办法申请，比如职工因不可抗力因素无法及时申请等，有可能通过特殊程序来申请工伤认定；
但要是单纯超过一年，又没有正当理由，那就可能无法按照常规程序申请了。
最终能否申请成功，需要由社保行政部门结合实际情况来判定。
案情回顾:
小许在单位工作时意外受伤，单位却未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小许本人由于缺乏法律知识，也未及时申请。直至事故发生1年零3个月后，小许才想起申请工伤认定。小许认为自己确实是工伤，应得到认定；但社保行政部门表示需审查是否有特殊原因导致超期。
案情分析:
1、依据法律规定，单位申请工伤认定一般应在事故伤害发生之日起30日内进行，单位未申请时，工伤职工可在1年内直接申请。本案中单位未履行该义务，小许超1年申请。
2、超过1年申请工伤认定，若有特殊原因致使此前未能申请，有可能通过特殊程序申请；若无正当理由单纯超期，可能无法按常规程序认定。具体结果需由社保行政部门结合实际判定。
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