去试工然后受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.试工期间受伤能否认定为工伤，要根据具体情况判断。
2.依据法律规定，职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
试工本质上也是在用人单位安排下开展与工作相关的活动。
比如，用人单位安排新员工试工，让其熟悉工作流程、掌握操作技能等，这都属于工作相关活动。
3.通常情况下，若试工人员正常履行工作职责，严格按照用人单位的要求进行工作操作时受伤，一般能认定为工伤。
举例来说，在试工岗位上，按照既定的工作流程操作机器而受伤，这种情况大概率可认定为工伤。
4.然而，如果是由于试工人员自身过错，像违反操作规程等非工作原因导致受伤，就可能无法认定为工伤。
比如擅自更改操作步骤而受伤。
5.一旦试工期间受伤，应及时向用人单位报告，并要求其协助申请工伤认定。
要是用人单位拒绝，受伤者可在事故伤害发生之日起1年内，自行前往劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小许到一家工厂试工，在操作机器时手部受伤。工厂认为小许是因操作不当导致受伤，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则觉得自己是在正常履行工作职责时受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试工属于在用人单位安排下从事工作相关活动。若小许是正常履行工作职责受伤，一般可认定为工伤；若因自身过错、违反操作规程等非工作原因导致受伤，则难以认定。
2、小许应及时向工厂报告受伤情况，并要求其协助申请工伤认定。若工厂拒绝，小许可在事故伤害发生之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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