职工因病住院单位能否扣工资
- 律师解析
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1.单位一般不得随意扣工资
职工因病住院，正常情况下单位不能随意扣其工资。
按照相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位要依照劳动合同规定的标准支付病假工资或者疾病救济费。
虽然病假工资或疾病救济费可以比当地最低工资标准低，但最低不能低于最低工资标准的80%。
2.无故旷工单位可扣工资
要是职工没有按照单位的请假流程办理手续，属于无故旷工的情况，单位可以根据自身的规章制度扣除相应的工资。
3.权益维护方法
职工因病住院时，单位要按照规定保障职工的病假工资，同时职工自己也要遵守单位的请假程序。
如果单位违规扣工资，职工可以先和单位进行协商解决。
要是协商没有达成一致，职工还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司职工，因病住院。住院期间，公司以小许未上班为由，随意扣除其工资。小许认为自己是因病住院，并非无故缺勤，公司不应随意扣工资。而公司则称小许未按请假流程办理手续，属于无故旷工，所以扣除工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位应按劳动合同标准支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。小许因病住院，若在医疗期内，公司随意扣工资不符合规定。
2、若小许确实未按单位请假流程办理手续，单位可根据规章制度扣除相应工资。小许与公司可先协商解决，协商不成，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
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