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在公司脚崴了属于工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-30
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律师解析
1.明确工伤认定标准
要确定在公司脚崴是否算工伤,首先得了解工伤认定标准。
依据《工伤保险条例》,在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可认定为工伤。
2.判断是否符合工伤标准
在公司脚崴了,要判断是否符合上述标准。
若在正常工作期间,因完成工作任务、正常走动等与工作相关的行为导致脚崴,一般可认定为工伤。
但要是在公司休息时间,做与工作无关的事而脚崴,通常不能认定为工伤。
3.及时报告与申请认定
一旦发生脚崴情况,建议及时向用人单位报告。
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定申请,职工或其近亲属可在一年内自行申请。
认定为工伤后,职工就能按规定享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许在公司工作时脚崴了,小许认为自己是在正常工作期间,因走路去完成工作任务导致脚崴,应认定为工伤。但公司却认为小许是在休息时间,并非因工作相关活动而脚崴,不算工伤。双方因此产生争议,小许希望能获得工伤认定并享受相应待遇。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。若小许是在正常工作期间,因完成工作任务、走路等与工作相关行为导致脚崴,一般应认定为工伤;若确是在休息时间,非因工作相关活动脚崴,则通常不算工伤。
2、小许应及时向用人单位报告,若用人单位在事故伤害发生之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,小许或其近亲属可在一年内自行申请,认定工伤后可按规定享受工伤保险待遇。
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