工伤6级伤残赔偿金是多少
- 律师解析
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1.赔偿金额确定因素：
工伤6级伤残的赔偿金额，需综合多方面因素才能确定。
2.具体赔偿项目
一次性伤残补助金：
标准是16个月的本人工资，这是固定的赔偿项目。
伤残津贴：
若保留与用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作。
若难以安排，单位要按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，同时单位需按规定为职工缴纳各项社会保险费。
一次性工伤医疗和就业补助金：
若工伤职工本人提出与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他可能赔偿项目：
除上述外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。
4.核算建议：
由于各地规定存在差异，要核算出准确的赔偿金额，建议结合当地具体标准以及个人实际情况来进行。
这样才能确保赔偿金额计算得准确无误。
案情回顾:
小许在某工厂工作时不幸受伤，经鉴定为工伤6级伤残。工厂为其支付了部分医疗费后，对于后续赔偿问题双方产生争议。工厂认为应保留劳动关系，安排适当工作，不再支付其他大额赔偿；而小许则希望与工厂解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等全部赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤6级伤残赔偿包含一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。若保留劳动关系，工厂应安排适当工作，难以安排的需按月发60%本人工资的伤残津贴并缴纳社保。
2、经小许本人提出解除劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，工厂支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿，需结合当地标准和小许实际情况核算。
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