工作时受伤不给报工伤咋办
- 律师解析
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如果在工作时受伤，单位却不给报工伤，你可以按以下步骤维权：
1.自行申请工伤认定：
在事故伤害发生之日起1年内，自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请前要准备好相关材料，像能证明你和单位劳动关系的劳动合同，还有医院开具的医疗诊断证明等。
2.申请劳动仲裁：
要是社会保险行政部门已经作出工伤认定决定，但单位依旧不履行相关义务，这时你可以申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，得提供足够的证据，来证明你遭遇工伤的事实以及所遭受的损失情况。
3.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，你能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注重收集和保留各类证据，例如医院病历可证明受伤情况，工作证能证明你和单位的关系，考勤记录能反映工作时间等。
通过这些步骤和证据，维护自身合法权益，顺利拿到应得的工伤赔偿。
案情回顾:
小许在工作时不慎受伤，向单位提出报工伤，单位却以各种理由拒绝。小许在事故发生后第3个月，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备了劳动合同、医疗诊断证明等材料。社保部门作出工伤认定决定后，单位依旧不履行相关义务。小许遂申请劳动仲裁，单位在仲裁时否认小许工伤与工作有关。小许对仲裁结果不满，欲向法院起诉。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在工作时受伤，单位有义务申报工伤。单位拒绝申报时，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。小许自行申请工伤认定的行为符合法律要求。
2、社保部门作出工伤认定后单位不履行义务，小许申请劳动仲裁合理合法。仲裁过程中双方围绕工伤与工作关联性产生争议，小许应按要求提供医院病历、工作证等证据维护权益。若对仲裁结果不服，小许可在规定期限内向法院起诉。
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