被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
- 律师解析
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1.协商解约：
被派遣劳动者可与劳务派遣单位协商，双方达成一致即可解除劳动合同。
2.提前通知解约：
劳动者提前30天书面通知派遣单位，试用期内提前3天通知，可解除合同。
3.即时解约：
用人单位若存在不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等情况，劳动者可直接解约。
若单位用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，均无需事先告知。
案情回顾:
小朱是一名被劳务派遣的劳动者，他所在的劳务派遣单位未及时足额支付其劳动报酬。小朱向单位提出协商解除劳动合同，但单位不同意。小朱又想提前三十日书面通知单位解除合同，可觉得等待时间太长。于是小朱认为单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，决定即时解除劳动合同，而单位认为小朱应按提前通知的程序来，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，被劳务派遣劳动者可通过协商一致、提前通知、即时解除等方式解除劳动合同。小朱所在单位未及时足额支付劳动报酬，符合即时解除的情形，小朱无需事先告知单位即可解除劳动合同。
2、单位要求小朱按提前通知程序解除合同的主张不成立，因为法律明确规定在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可即时解除合同。
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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
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被劳务派遣劳动者怎样解除劳动合同
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