超过法定年龄劳动纠纷怎么办
- 律师解析
-
1.已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者与用人单位发生纠纷，按劳务关系处理。
适用合同编规定，可先协商，协商不成可依合同申请仲裁或直接起诉。
2.未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄劳动者，仍按劳动关系处理。
纠纷发生可先协商，协商不成可投诉劳动监察部门，也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
维权要注意收集相关证据。
案情回顾:
小朱已过法定退休年龄，到一家单位工作。工作一段时间后，小朱与单位就工资支付问题产生纠纷。小朱此前未享受养老保险待遇，也未领取退休金，他认为单位应按约定支付足额工资，而单位则以小朱超龄为由，不愿按原约定支付。双方协商无果，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、由于小朱未享受养老保险待遇或未领取退休金，虽超法定年龄，但仍可按劳动关系处理此次纠纷。小朱可先与单位再次协商解决问题。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在整个维权过程中，小朱需注意收集能证明存在劳动关系、劳动权益受侵害等方面的证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125363人选择咨询律师
超过法定年龄劳动纠纷怎么办
一键咨询
