小公司不发工资找谁
- 律师解析
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小公司不发工资，劳动者可按以下途径维权：
与公司协商工资支付事宜，并注意留存证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门会调查公司情况，责令其改正，逾期不支付还会让公司加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请和证据。
对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
案情回顾:
小丽在一家小公司工作，公司却一直不发工资。小丽先与公司协商，要求支付工资，并留存了相关聊天记录等证据，但协商无果。于是她向劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司进行调查并责令改正，可公司仍未支付工资。之后小丽又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小丽对结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者遇到公司不发工资情况，可先与公司协商并留存证据，小丽的做法符合这一途径。
2、协商不成向劳动监察部门投诉是合理的维权方式，劳动监察部门有权责令公司改正，若公司逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小丽申请仲裁也在规定的知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，且提交书面申请及证据，程序合法。
4、对仲裁结果不服，小丽在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也符合法律规定。
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