在厂里做了十年被辞退怎么赔
- 律师解析
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厂里辞退工作十年员工，赔偿情况如下：
1.厂里违法辞退，需付赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满十年就是十个月，赔偿金则是二十个月工资，月工资是合同解除前十二个月的平均工资。
2.员工严重违规等法定情形被辞退，厂里无需赔偿。
3.因客观情况变化等合法原因辞退，厂里支付十个月工资作为经济补偿。
建议先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某厂工作了十年，某天厂里突然将其辞退。小朱认为自己工作兢兢业业，厂里辞退属于违法，要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而厂里则称小朱严重违反了厂里的规章制度，属于法定辞退情形，无需进行赔偿。双方就赔偿问题产生了激烈争议。
案情分析:
1、若厂里违法辞退小朱，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作满十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若厂里能证明小朱严重违反厂里规章制度等法定情形，厂里无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，厂里应支付小朱十个月工资作为经济补偿。小朱可先与厂里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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