超过三个月不续签合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位与劳动者已签一次固定期限合同，且满足签无固定期限合同条件，超过三个月不续签，需自应签无固定期限合同日起，每月付双倍工资。
2.首次合同期满，用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订了一次固定期限劳动合同。合同到期后，公司超过三个月未与小朱续签合同。小朱认为公司应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资，而公司则觉得此次是首次合同期满不续签，应按工作年限支付经济补偿，双方为此产生争议。同时，小朱还提出可能是自己不想续签，公司表示若小朱不续签，且公司维持或提高了劳动合同约定条件，公司无需支付经济补偿。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若小朱满足可签无固定期限合同条件，公司超过三个月不与小朱续签合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。
2、若不满足签无固定期限合同条件，此次为首次合同期满不续签，公司应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱主动不续签，且公司维持或提高了劳动合同约定条件，公司无需支付经济补偿。
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超过三个月不续签合同怎么赔偿
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