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公司破产要补偿员工么

#工资福利 最新修订 | 2025-05-03
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郭培员律师
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律师解析
1.公司破产,需补偿员工。
当用人单位被宣告破产,劳动合同会终止,此时要给劳动者经济补偿
2.经济补偿计算方式:
按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资
六个月以上不满一年按一年算;
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资
3.员工可依法积极维护自身权益,让公司进行经济补偿。

案情回顾:

小朱、小李等数名员工在一家公司工作多年。近期该公司因经营不善宣告破产,劳动合同随之终止。然而公司并未主动对员工进行经济补偿,小朱等人认为依据法律公司应给予补偿,而公司方面却以资金困难为由拖延,双方就此产生争议,小朱等人决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司宣告破产,符合此法律情形,应给予员工经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱等人可按照此标准计算应得的补偿金额来维护自身权益。
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公司破产员工有补偿吗
有的。如果一个员工没有做满一年,也没有做满六个月,他的补偿金额按半个月的工资计算。超过了六个月,但是没有一年的也是按一个月的工资计算。如果一个员工工作年满一年了就给他一个月的补偿金,这一个月的补偿金也就是他一个月的工资。
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公司经营
公司破产要补偿员工么
1w浏览2025-05-03
破产清算员工补偿
10w+浏览2024-11-13
公司破产怎么补偿员工?
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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公司经营
公司破产怎么补偿员工
1w浏览2025-07-06
企业破产员工补偿
10w+浏览2024-10-21
公司破产如何补偿员工
当企业破产时,员工可以获得一些赔偿,包括工资和经济补偿等。经济补偿一般是根据员工在公司的工作年限来计算的。每满一年,公司需要赔偿员工一个月的工资;如果工作年限超过六个月但不满一年,公司需要赔偿员工一个月的工资;如果工作年限不足六个月,公司需要赔偿员工半个月的工资。这里的月工资指的是员工在解除劳动合同前12个月的平均工资。
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公司经营
公司破产员工补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-02-03
公司破产员工补偿
10w+浏览2024-11-10
公司破产员工怎么补偿
在企业破产时,员工的补偿主要包括工资、保险和法律规定的补偿金。具体来说,这包括正常工资、医疗和伤残补助。此外,还需要妥善处理职工个人账户的养老和医疗保险。经济补偿则根据员工的服务年限计算,每满一年支付一个月工资,半年至一年按一年计算,不足半年支付半个月工资。
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公司经营
公司破产要给员工补偿吗
公司破产清算时,需对员工进行经济赔偿。根据法规,员工在岗时间越长,补偿越多。每工作满一年,员工可获一个月固定薪酬补偿;工作满六个月但不足一年,按一年计算;工作不足六个月,则获半个月工资补偿。
1w浏览2024-04-27
公司破产 员工补偿
10w+浏览2024-11-27
公司破产员工补偿有好多
根据劳动合同法,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下:工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
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公司经营
公司破产员工有没有补助
1w浏览2025-05-07
破产辞退员工补偿
10w+浏览2024-02-27
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