律图审稿专业委员会3轮严审

公司破产员工补偿标准

最新修订 | 2024-02-27
2.5w浏览 10点赞
律师解析
劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

破产清算案件·推荐文章

南京188****1932用户3分钟前已获取解答
连云港177****1634用户2分钟前已获取解答
镇江156****9343用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125520人选择咨询律师
6982位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司破产员工补偿标准
一键咨询
  • 176****8103用户4分钟前提交了咨询
    146****3847用户1分钟前提交了咨询
    151****7818用户3分钟前提交了咨询
    157****2747用户3分钟前提交了咨询
    152****4363用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****5327用户2分钟前提交了咨询
    175****3306用户4分钟前提交了咨询
    131****6431用户2分钟前提交了咨询
    140****0201用户4分钟前提交了咨询
    168****1802用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****2260用户2分钟前提交了咨询
    143****8321用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 153****0823用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****7617用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****0182用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    170****8867用户4分钟前提交了咨询
    172****8326用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****8883用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****1243用户4分钟前提交了咨询
    170****2853用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    145****2812用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****1072用户3分钟前提交了咨询
    154****4200用户3分钟前提交了咨询
    173****5163用户4分钟前提交了咨询
    150****0616用户3分钟前提交了咨询
    131****2180用户3分钟前提交了咨询
    172****8757用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****5836用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****4305用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****6725用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****7640用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    177****2117用户4分钟前提交了咨询
    145****8733用户2分钟前提交了咨询
    134****8282用户2分钟前提交了咨询
    177****3772用户1分钟前提交了咨询
    135****5822用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****0663用户2分钟前提交了咨询
    165****7043用户4分钟前提交了咨询
    166****3867用户1分钟前提交了咨询
    156****1206用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****6541用户1分钟前提交了咨询
    150****4251用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****7627用户4分钟前提交了咨询
    155****5278用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****3464用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****1571用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****8217用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****3670用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****3120用户3分钟前提交了咨询
    175****4070用户4分钟前提交了咨询
宿迁152****5941用户3分钟前已获取解答
沭阳134****7538用户2分钟前已获取解答
无锡180****5120用户2分钟前已获取解答
公司破产员工有补偿吗
有的。如果一个员工没有做满一年,也没有做满六个月,他的补偿金额按半个月的工资计算。超过了六个月,但是没有一年的也是按一个月的工资计算。如果一个员工工作年满一年了就给他一个月的补偿金,这一个月的补偿金也就是他一个月的工资。
10w+浏览
公司经营
公司破产怎么补偿员工?
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
10w+浏览
公司经营
七座车超员四个人怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据我国现行的交通法律法规,七座汽车超过额定座位数而承载了四名乘客以上的行为,无疑是构成了严重的交通违法行为。
对于此类违反规定的现象,依据各地的具体法规,将会施加相应的处罚措施。
在实际操作中,所制定的处罚策略与金额或许因地域的差异而有所区别,然而,大致可归纳为以下几个方面:
罚款、记分以及行政拘留等。
首先,罚款是针对超员行为的常见处罚手段之一。
罚款的数额可能会因为超员人数及所在地区的相关规定而产生变化。
其次,记分也是针对超员行为的另一种处罚形式。
当驾驶员的违规行为达到一定程度时,其驾照的有效性将可能因此受到影响,甚至有可能面临暂扣或者吊销驾照的风险。
最后,如果驾驶员的超员行为较为严重,或者存在多次违法行为,那么他们就有可能遭受行政拘留的处罚。
此外,在某些特定情况下,交通执法机构也有权暂时扣留超员车辆,直至违法问题得以妥善解决。
具体的处罚力度将取决于违法情节的严重性、驾驶员的交通记录以及是否存在屡次违规等多重因素。
为了获取更为精确的处罚信息,我们强烈建议您查阅当地的交通法规,或者向相关的执法部门进行咨询。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十二条规定,公路客运车辆载客超过额定乘客的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘客20%或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。小型汽车《道路交通安全法》第九十条规定,机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规规定的,处二十元以上二百元以下警告或者罚款。
资不抵债破产后是不是就不用还钱了?
[律师回复] 解析:
在资不抵债的情况下实施了破产流程之后,债务人和债权人仍然必须承担还清债务的义务。
破产后的债务清偿过程大多是以破产人剩余的、具有抵押性质的资产进行偿付,这些资产可能包括通过市场交易或者资产清算取得的资金。
在进行债务清偿时,破产财产会先被用于弥补破产费用以及公共利益债务,紧接着再按照法律规定的顺序来兑现其余的债务。
若是破产财产不足以为所有债务提供足够的清偿,通常会采取按比例分配的方式。
在此过程中,负债人的债务责任并未得到彻底消除,其仍然有义务竭尽所能地偿还数额较小的债务,从而争取到法律规定的债务豁免权。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产清算员工补偿标准有哪些
公司倒闭,进入破产清算程序之后,员工工资将优先支付。即公司财产变卖之后,优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资,将由政府财政列支。
10w+浏览
公司经营
雇员打电锤受伤责任怎么划分
[律师回复] 解析:
根据实际情况而定,当员工在从事雇佣工作时导致他人受到损害时,雇主应承担相应的赔偿责任;
若雇员是出于故意或重大过失而致人损害,则应该与雇主共同承担连带赔偿责任。
对于雇主需要承担连带赔偿责任的情形,他们有权向前雇员进行追索。
此外,如果雇员在履行其雇佣职责过程中遭受了人身伤害,那么雇主亦应对此负责并提供赔偿。
当雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成损害时,赔偿权利人既可要求该第三方承担赔偿责任,也可以选择请求雇主承担赔偿责任。
然而,雇主在承担赔偿责任之后,仍有权利向该第三方进行追偿。
最后,如果雇员在从事雇佣活动期间因为安全生产事故而遭受人身伤害,且发包人、分包人明知或应当知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应的资质或安全生产条件,那么他们应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
公司破产员工补偿有好多
根据劳动合同法,用人单位关闭或倒闭的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下:工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
10w+浏览
公司经营
法院判决强制执行,但是公司申请破产怎么办
[律师回复] 解析:
当面临企业在强制执行阶段濒临破产的情况时,法官应立即中止执行流程,同时解除先前为保护被执行财产而采取的保全措施。
在此关键时刻,债权人务必及时向负责清算事宜的机构提交债权申报书。
清算小组有义务对每笔债权进行详细登记,并承诺在申报债权的期限内,不会擅自对债权人进行任何形式的债务清偿。
若企业破产后,在严格遵循法定清算程序并且确保股东未发生资金或资产抽逃行为的前提下,即便出现了财务状况极度困难,甚至资不抵债的困境,企业法人和股东也无需承担相应的经济责任。
接下来的步骤便是针对破产财产进行合理变卖,若变卖所得超过破产费用,那么这些财产便可用于偿还债务。
然而,若可供分配的破产财产不足以支付破产费用,那么财产将优先用于支付员工的工资及社会保险费用,以及法律规定必须支付给员工的补偿金。
如仍有剩余财产,则需缴纳所欠税款,最后才轮到偿还普通债务。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第十九条人民法院受理破产申请后,有关债务人财产的保全措施应当解除,执行程序应当中止。第二十条人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止,管理人接管债务人的财产后,该诉讼或者仲裁继续进行。第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
公司破产要给员工补偿吗?
公司破产要给员工补偿,但破产人所欠职工的补偿金会在第三顺位清偿,故此若是企业的破产费用不足以清偿清偿破产费用和共益债务,那么因企业破产而离职的职员就不能获得补偿金。
10w+浏览
公司经营
工伤员工妈妈陪护有医生证明护工可以向单位报销吗
[律师回复] 解析:
在患者接受治疗及住院过程中,确实有必要由专员负责陪同照顾。
陪护人员既可能是经过专门招聘和培训的专业护工(即临时雇员),亦或是患者的直系亲属;
而陪护费用则是根据所在地区上一财政年度的员工全年平均薪资水平进行计价。
此外,如需获得医院的批准,陪护费的标准将以本地平均临时工的薪酬为准。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应