被辞退如何维权，如何申请赔偿
- 律师解析
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1.违法辞退处理
若用人单位无故解约，属违法辞退。
劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.维权途径
先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁要在被辞退一年内提出，备好劳动合同、工资流水等证据。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱于2019年入职某公司。2023年6月，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，公司拒绝。小朱与公司协商赔偿事宜无果，于是打算通过法律途径维权。
案情分析:
1、本案中公司无正当理由解约，属于违法辞退。小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，可主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱在公司工作4年，经济补偿应为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。
2、小朱维权时先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在被辞退一年内提出，同时应准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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