因签订集体合同发生争议怎么办
- 律师解析
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1.集体合同签订出现争议，双方先协商解决。
协商无果，一方或双方可向当地人社部门申请协调处理；
即便未申请，人社部门认为必要时也能介入。
2.人社部门会联合同级工会和企业组织成立协调处理机构。
处理需在受理之日起30日内完成，情况复杂可延长15日。
3.处理时要推动双方合法达成共识，制作《协调处理协议书》，经双方首席代表和负责人签字盖章生效，双方需自觉履行。
案情回顾:
小朱所在企业与工会就签订集体合同产生争议。双方先进行协商，但未能达成一致意见。企业认为应降低部分福利标准以控制成本，工会则坚持维持现有福利水平保障员工权益。之后，工会向当地人社部门提出协调处理申请，希望人社部门介入解决争议。
案情分析:
1、根据规定，因签订集体合同发生争议，双方协商不成时，当事人一方或双方可向当地人社部门提出协调处理申请，本案中工会的申请符合此程序要求。
2、人社部门应组织同级工会和企业组织等三方面人员成立协调处理机构来处理该争议。且需在受理之日起30日内结束协调处理，若情况复杂可延长15日。处理过程中，要促使双方在合法基础上达成共识，制作《协调处理协议书》，经双方首席代表和协调处理负责人签字盖章后生效，双方需自觉履行。
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