单位私自聘用人员怎么处理
- 律师解析
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1.单位私自聘用人员，未违反法规禁止性规定的，规范用工行为即可，如签书面合同、明确权责、缴纳社保。
2.若非法用工，用童工的，劳动保障部门按每用一名每月5000元罚款，情节严重吊销执照；
聘外国人没办就业证，处1万~10万元罚款。
3.非法用工给劳动者造成损害，单位担责赔偿，应及时纠正合法用工。
案情回顾:
小胡所在单位为赶项目进度，私自聘用了未取得就业证件的外国人员小丽。劳动保障行政部门在检查中发现了这一情况。单位认为项目紧急才出此下策，且小丽工作认真未造成不良影响，不应受罚。而劳动保障行政部门坚持按规定对单位进行处罚。
案情分析:
1、依据法律规定，单位私自聘用人员需规范用工行为，像签订书面劳动合同、缴纳社保等。该单位聘用外国人未按规定办理相关就业证件，属于非法用工情形。
2、对于聘用外国人未按规定办理相关就业证件的情况，可处1万元以上10万元以下罚款。此单位的行为违反了该规定，劳动保障行政部门有权对其进行处罚，不能因单位所说的项目紧急及人员表现好而免除。同时，若该非法用工行为给小丽造成损害，单位还需承担赔偿责任。单位应及时纠正，合法合规用工。
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