社保局认定工伤流程是怎样的
- 律师解析
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社保局认定工伤通常有以下流程：
1.申请阶段：
用人单位有义务在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社保局提出工伤认定申请。
如果存在特殊情况，经社保局同意，申请时间可适当延长。
若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，自行向社保局申请工伤认定。
2.受理环节：
社保局收到申请材料后，会对材料的完整性、真实性等进行审核，以决定是否受理该申请。
3.调查核实：
社保局会根据实际情况，对事故进行必要的调查。
在此过程中，用人单位、职工本人、工会组织等相关方，都有责任配合社保局的工作，提供所需的信息和证据。
4.作出认定决定：
社保局自受理工伤认定申请之日起60天内，会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5.送达决定书：
社保局会将认定结果的决定书，分别送达给用人单位以及工伤职工或其近亲属。
整个工伤认定过程，申请人需按规定准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
案情回顾:
小何在工作时受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小何认为单位拖延申请，损害了自己权益。于是小何在事故发生后半年，自行向社保局提出工伤认定申请。社保局收到申请后，对申请材料进行审核，并对事故进行调查核实，用人单位不太配合调查。小何担心会影响认定结果。
案情分析:
1、依据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。本案中单位未及时申请，小何有权在1年内自行申请。
2、社保局有审核、调查核实并作出认定决定的职责。用人单位有配合调查的义务，其不配合可能面临相应责任，但不影响社保局依法作出决定。社保局应自受理申请之日起60日内作出认定，并送达决定书。
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