刚入职未交社保发生工伤咋办
- 律师解析
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1.核心规定：
当用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，而职工在此期间发生工伤时，该用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
2.处理流程：
工伤认定申请：
在事故伤害发生之日起30日内，用人单位需主动提出工伤认定申请。
要是用人单位没有申请，职工本人、职工近亲属或者工会组织可以在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
工伤认定通过后，要进行劳动能力鉴定，以此确定职工的伤残等级。
主张工伤待遇：
依据劳动能力鉴定结果，职工可向用人单位主张对应的工伤待遇，常见的有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.维权途径：
如果用人单位拒绝支付工伤待遇，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权，从而保障自己的合法权益不受侵害。
案情回顾:
小何在小丽经营的工厂工作，工厂未依法为小何缴纳社会保险费。工作期间，小何因意外受伤。小丽未在事故伤害发生之日起30日内为小何申请工伤认定。小何自行在规定时间内申请，经认定为工伤，劳动能力鉴定确定了伤残等级。小何向小丽主张工伤待遇，包括医疗费用等，小丽却拒不支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工在此期间发生工伤，用人单位应按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇费用。本案中小丽工厂未缴费，需承担责任。
2、小丽未在30日内申请工伤认定，小何自行申请符合程序。认定工伤和确定伤残等级后，小何有权主张待遇。若小丽拒不支付，小何可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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