单位临时工能否保工伤险
- 律师解析
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1.单位应为临时工缴纳工伤保险
临时工与单位存在劳动关系，按照规定，单位需要为临时工缴纳工伤保险。
依据《工伤保险条例》，各类企业以及有雇工的个体工商户等，都要为本单位的全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这里所指的职工就包含了临时工。
这是单位应尽的责任和义务。
2.临时工工伤权益保障
当临时工在工作过程中不幸遭受事故伤害，或者患上职业病，并且经过认定属于工伤的，就能够享受工伤保险待遇。
然而，如果单位没有依法为临时工缴纳工伤保险，那么相应的待遇就需要由单位来支付。
3.维权途径
要是单位拒绝支付这些待遇，工伤的临时工也不必担忧。
他们可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，单位为临时工缴纳工伤保险，是保障临时工权益的重要举措，也是维护社会公平和稳定的需要。
案情回顾:
小何是某单位临时工，在工作时不慎受伤。小何要求单位承担工伤保险待遇，单位却以其是临时工为由，拒绝为其缴纳工伤保险，也不愿支付相关待遇。小何认为自己虽为临时工，但与单位存在劳动关系，单位应负责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，各类企业、有雇工的个体工商户等应为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这里的职工包含临时工，所以该单位有义务为小何缴纳工伤保险。
2、小何在工作中受伤，若经认定为工伤，应享受工伤保险待遇。单位未依法缴纳，需支付相应待遇。若单位拒不支付，小何可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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