工伤认定未通过工资如何发放
- 律师解析
-
1.停工留薪期工资发放情况
当员工申请工伤认定未通过，但处于停工留薪期时，工资一般会按照原来的工资福利待遇进行发放。
停工留薪期的时长通常是由医疗机构的诊断证明来确定的，具体要依据员工的伤情以及相关规定来判定。
在这个期间，单位需要正常给员工支付工资。
2.非工伤认定后的工资支付争议
如果最终认定不属于工伤，单位可能会觉得员工受伤和工作没有关系，进而拒绝按照工伤待遇给员工支付工资。
3.解决工资支付争议的途径
遇到这种情况，员工可以先尝试与单位协商，也可以申请劳动争议调解。
要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期的工资等。
不过在仲裁过程中，员工需要提供证据，证明自己受伤和工作存在一定关联，比如说明工作环境存在的安全隐患、工作任务的强度和难度等因素，以此来为自己争取合理的工资待遇。
案情回顾:
小何在工作时受伤，申请工伤认定未通过。在停工留薪期内，单位认为小何受伤与工作无关，拒绝按工伤待遇支付其工资。小何则坚称受伤与工作相关，双方就停工留薪期工资发放问题产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明确定时长，在此期间单位本应按原工资福利待遇发放工资。但小何工伤认定未通过，单位以此拒绝支付。
2、小何若想争取停工留薪期工资，可先与单位协商或通过劳动争议调解解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，此时小何需举证证明受伤与工作存在关联，如工作环境、工作任务等因素。
0
问题没解答? 125538人选择咨询律师
工伤认定未通过工资如何发放
一键咨询
如果发生工伤认定未通过怎么办
可以申请复议，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。具体条款如下：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
10w+浏览
工伤赔偿工伤认定未通过工资如何发放
1w浏览2025-05-05
未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议怎么处理
10w+浏览2023-09-02
未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议
根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
10w+浏览
工伤认定未通过工资发放怎么办
1w浏览2025-04-30
工伤赔偿通过什么发放
1w浏览2025-01-16
超过30天未发放工资怎么办
1w浏览2025-05-25
工伤待遇结算期过未发放咋办
1w浏览2025-05-07
