工作中受伤骨折算工伤吗
- 律师解析
-
1.工伤认定标准
在工作中受伤骨折通常属于工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害，就应当认定为工伤。
工作中受伤骨折正好符合这一条件。
2.工伤认定申请主体与时间
单位申请：
职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
个人及相关组织申请：
要是单位没有按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.后续待遇
一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇，这能在一定程度上保障职工因工伤遭受的损失得到合理补偿。
所以，工作中受伤骨折后，要重视及时申请工伤认定。
案情回顾:
小何在工作时不慎受伤骨折。小何认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤并享受工伤待遇。但公司却觉得小何受伤是自身不小心导致，不应认定为工伤，也不愿意在事故发生30日内为其申请工伤认定。小何很无奈，不知该如何维护自己权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小何工作中受伤骨折，符合该情形，应认定为工伤。
2、所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。公司不申请，小何或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认定后可享受相应工伤待遇。
0
问题没解答? 125336人选择咨询律师
工作中受伤骨折算工伤吗
一键咨询
