签了劳务合同可以中途辞职吗
- 律师解析
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1.劳务合同可中途辞职：
签了劳务合同是可以中途辞职的。
劳务合同和劳动合同不同，它不受劳动法的调整，更多是按照双方的约定以及民事法律规范来执行。
2.提前通知要求：
通常来说，要依照合同里的约定提前通知对方。
要是合同没有明确规定通知的期限，那就得给对方一个合理的准备时间。
比如，你要把自己手头的工作交接好等一系列合理的准备工作完成之后，才能够离职。
3.损失赔偿责任：
要是中途辞职给对方带来了损失，就需要承担赔偿责任。
像突然离职使得对方的工作被延误，或者产生了额外的费用等情况，对方是有权要求赔偿的。
4.建议做法：
所以，在辞职之前，最好先和对方进行友好的沟通，尽可能妥善地处理好工作交接等相关事宜。
这样做既能避免不必要的纠纷，保障自身的合法权益，又能维护好彼此良好的合作关系。
案情回顾:
小何与小胡签订劳务合同，在合同履行期间，小何因个人原因想中途辞职。小胡认为小何应按合同严格履行至期满，否则会给自己造成损失。但合同中未明确约定中途辞职的相关事宜。小何觉得自己有辞职的权利，双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳务合同不受劳动法调整，更多遵循双方约定及民事法律规范。小何虽有中途辞职的权利，但如果合同无明确通知期限，应给予小胡合理准备时间。
2、若小何中途辞职给小胡造成损失，如工作延误、产生额外费用等，小胡有权要求小何承担赔偿责任。因此，小何辞职前应与小胡友好沟通，妥善处理工作交接。
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