厂里拖员工工资怎么办
- 律师解析
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厂里拖欠员工工资是违法的。
当遇到这种情况，员工可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
先尝试和厂方进行沟通协商，明确指出厂方拖欠工资的问题，要求其支付拖欠的工资，并和厂方确定一个具体的支付期限。
2.投诉举报：
若与厂方协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令厂方在规定期限内支付工资，要是厂方逾期不支付，还会被加付赔偿金。
3.申请仲裁：
也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求厂方支付工资、经济补偿等。
申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.申请强制执行：
如果仲裁裁决生效后，厂方还是不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行，依靠司法的强制力来保障自己的权益。
员工面对工资被拖欠的情况，要积极利用法律手段，维护好自己的工资权益。
案情回顾:
小何、小李等多名员工在某厂工作，厂方却长期拖欠他们工资。员工们多次与厂方沟通协商，要求支付拖欠工资并确定支付期限，但厂方态度敷衍，一直未支付。无奈之下，员工们向劳动监察部门投诉，厂方仍未按要求限期支付。于是，员工们决定申请劳动仲裁，希望通过法律途径讨回工资及获得相应补偿。
案情分析:
1、厂方拖欠员工工资的行为违反了相关法律规定，员工与厂方协商无果后，向劳动监察部门投诉是合法合理的维权途径，劳动监察部门责令厂方限期支付而厂方逾期不付，应加付赔偿金。
2、员工申请劳动仲裁也是可行的，他们需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若仲裁裁决生效后厂方不履行，员工可向法院申请强制执行以保障自身权益。
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厂里拖员工工资怎么办
一键咨询
厂里拖欠员工工资怎么办？
厂里拖欠员工工资可以首先到劳动行政主管部门来进行投诉举报，当然了也可以直接的申请劳动仲裁，但是劳动仲裁是会产生一定的申请费用的，大概就是在200元到300元之间之后，对于劳动仲裁结果不满意也可以提出劳动诉讼。
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厂里拖欠工资怎么办？
建议到劳动监察部门投诉。你可以录音收集他欠你工资的证据，然后直接向法院起诉，法院会支持你的诉请。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
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劳动纠纷厂里拖欠员工工资怎么办?
厂家拖欠工资，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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厂里拖欠工资怎么处理
确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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厂里拖欠工资怎么解决？
厂里拖欠工资的可以首先由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是协商不成的，可以向劳动监察大队投诉处理，之后还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与厂里扣员工工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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