工伤1个月内未申请工伤会怎样
- 律师解析
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1.单位申请工伤认定的规定
职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
这是单位的责任和义务，能确保职工及时获得工伤认定。
2.单位未及时申请的后果
若用人单位未能在1个月内申请工伤认定，在此期间，符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就需由该用人单位承担。
这意味着单位不按时申请，会面临经济上的负担。
3.职工方的申请途径
要是用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即使单位没有及时申请，职工方仍有1年的时间来维护自身权益，保障能获得应有的工伤待遇。
案情回顾:
小何是某公司职工，在工作中不幸发生事故受伤。公司却未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为公司应承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，而公司则觉得小何可自行申请，不应由公司负担费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。此公司未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。
2、虽然用人单位未按规定申请，但工伤职工小何在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此维护自身权益。
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