脚趾头断一节如何做工伤认定
- 律师解析
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以下是工伤认定及待遇享受的相关流程：
1.及时就医与资料保留：
发生事故伤害后，要第一时间前往医院就医，并妥善保留好病历等相关资料，这些都是后续认定工伤的重要凭证。
2.申请主体与时间
单位申请：
所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人及组织申请：
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.申请材料准备：
申请时要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
4.认定与待遇：
社会保险行政部门受理申请后，会依据提交的材料并进行调查核实，然后作出是否属于工伤的认定决定。
若被认定为工伤，职工后续可享受医疗救治、停工留薪期工资等相应的工伤待遇。
案情回顾:
小何在工作中发生事故受伤，单位以工作繁忙为由，未在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为单位此举损害了自己权益，决定自行维权。在事故发生半年后，小何准备好相关材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，与单位就申请主体问题产生争议。
案情分析:
1、根据规定，发生事故伤害后，所在单位应在30日内申请工伤认定，此为法定义务。该单位未履行此义务，存在过错。
2、小何在单位未申请的情况下，于事故发生半年后自行申请，符合“工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内直接申请”的规定，其申请主体资格合法。若认定为工伤，小何可享受相应工伤待遇。
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