公司让调岗不同意想辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.拒绝调岗与补偿权益
公司未经协商一致就擅自给员工调岗，员工有权拒绝。
要是因为公司擅自调岗而辞职，通常是可以获得补偿的。
2.法律依据与补偿标准
依据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者能解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限计算：
每满一年，单位支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.维权注意事项
员工要以书面形式通知公司，明确是因调岗原因而辞职。
同时，要保留好相关证据，像劳动合同，它能证明劳动关系；
调岗通知，可证明公司擅自调岗；
辞职通知及签收记录，能证明辞职是因调岗。
这些证据有助于后续维权。
案情回顾:
小何在某公司工作3年，月工资5000元。公司未经与小何协商一致，擅自对其进行调岗。小何对此表示拒绝，认为公司此举不合理。之后小何决定辞职，但公司认为小何主动辞职不应给予补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。本案中公司擅自调岗属于单方面变更劳动合同，小何有权解除合同并获补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小何工作3年，应获3×5000=15000元补偿。同时，小何要以书面形式通知公司因调岗辞职，并保留好劳动合同、调岗通知等相关证据用于维权。
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