工资没按时发可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.权益依据：
依据《中华人民共和国劳动法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或无故拖欠工资。
如果工资未按时发放，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。
2.申请准备：
当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备好仲裁申请书，这是表明仲裁诉求的关键文件。
同时，需提供劳动关系证明材料，像劳动合同能直接证明双方的雇佣关系，工资条可辅助证明劳动报酬情况；
还得准备工资未按时发放的证据，例如银行工资发放记录，它能清晰显示工资发放的时间和金额，以此证实单位存在拖欠工资的事实。
3.仲裁流程及后续：
仲裁委员会受理申请后，会结合双方提供的证据和陈述来审理案件。
若劳动者的主张成立，仲裁委不仅会裁决用人单位支付拖欠的工资，还可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步争取自身合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司未按照约定按月支付小何工资。小何多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由拖延。小何认为公司无故拖欠工资，损害了自己的合法权益，决定通过法律途径解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司未按时支付工资，已违反法律规定。
2、小何申请仲裁需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资未按时发放的证据。仲裁委员会受理后会依据双方证据和陈述审理，若小何主张成立，仲裁委将裁决公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。对结果不服，小何可在规定期限内起诉。
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