无劳动合同农民工如何工伤认定
- 律师解析
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以下是申请工伤认定的详细步骤：
1.确认事实劳动关系：
即便没有签订劳动合同，也能通过一些材料证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录以及工友的证言等。
这是申请工伤认定的基础。
2.准备申请材料：
主要包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
这些材料是申请工伤认定的关键依据。
3.提出申请：
向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
4.调查核实：
社会保险行政部门收到申请后，会展开调查核实工作。
若用人单位不认为是工伤，该单位需承担举证责任。
5.享受待遇：
经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位支付。
此外，整个申请过程需严格按照规定时限进行，一般要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，以免错过申请时间。
案情回顾:
小何在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小何意外受伤，工厂却否认与小何存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。小何认为自己确实在工厂工作并受伤，应认定为工伤。于是，小何打算通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、小何虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等确认与工厂存在事实劳动关系。
2、小何应准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、社会保险行政部门会调查核实，若工厂不认为是工伤，需承担举证责任。经认定属工伤，小何可享受工伤保险待遇，若工厂未缴纳，费用由工厂支付。
4、小何需在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
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