因为公司欠薪提出辞职要做满一个月吗
- 律师解析
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1.欠薪辞职无需满一个月
法律有明确规定，当公司出现欠薪情况，劳动者提出辞职时，不用再继续工作满一个月才能离职。
2.法律依据及离职方式
根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
这种解除属于被迫解除，劳动者只需通知用人单位，就可以直接离职，不用按照常规提前三十日以书面形式通知用人单位。
3.经济补偿规定
劳动者不仅可以即时离职，还能要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算：
工作每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
4.权益维护建议
若遇到公司欠薪，劳动者可收集公司欠薪的相关证据，如工资条、转账记录等，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司已经数月未按时足额支付其工资。小何向公司提出辞职，公司却要求小何按照正常流程再做满一个月。小何认为公司欠薪，自己无需再做满一个月，双方因此产生争议。小何决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。小何因公司欠薪提出辞职，属于被迫解除劳动合同，通知用人单位即可离职，无需提前三十日书面通知，公司要求小何再做满一个月的要求不合法。
2、小何还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，小何可收集公司欠薪证据维权。
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