老板拖欠和克扣工资怎么维权
- 律师解析
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当遇到老板拖欠或克扣工资的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
主动与老板沟通，明确指出其拖欠、克扣工资的行为违反《劳动法》等相关法律规定，要求老板足额支付工资，并根据法律规定给予相应的经济补偿。
2.投诉到劳动监察部门：
若协商没有达成满意结果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
要是老板逾期还不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
向劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法进行裁决。
4.向法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
通过这些合法途径，劳动者能有效保障自己获得足额劳动报酬的权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作后，老板以各种理由拖欠和克扣他的工资。小何先与老板协商，明确指出老板的行为违法，要求足额支付工资及经济补偿，但老板拒绝。于是，小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，老板仍未支付。小何无奈之下决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、老板拖欠和克扣工资的行为违反了劳动法律法规，小何有权要求足额支付工资及经济补偿。
2、小何与老板协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门按规定责令老板限期支付，老板逾期不支付应加付赔偿金。
3、小何申请劳动仲裁并准备相关证据的做法合理合法，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。
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