工伤停薪留薪期一般不超过多久
- 律师解析
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1.停薪留薪期时长规定
工伤停薪留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超过12个月。
2.评定伤残等级后的待遇变化
工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原来的待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满后的情况
工伤职工在停工留薪期满后如果还需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这由所在单位负责。
4.工资支付与维权
在工伤停薪留职期间，用人单位要按照原来的工资福利待遇给职工支付工资。
如果单位没有依法支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保能拿到应有的工资和待遇。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤。其工伤停薪留薪期本为12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认延长6个月。评定伤残等级前，单位按原工资福利待遇支付工资。但评定伤残等级后，单位认为停薪期已过，不再支付工资，而小何认为自己停工留薪期满后仍需治疗，单位应继续支付工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤停薪留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。小何经确认延长6个月在合法范围内。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。但停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。小何虽评定伤残等级，但仍需治疗，单位停发工资的做法不符合法律规定，小何可通过劳动仲裁等途径维权。
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