恶意拖欠多少工资会坐牢
- 律师解析
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1.恶意欠薪可能犯罪
恶意拖欠工资，在政府有关部门责令支付后仍不支付，且数额较大，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”的界定
依据相关司法解释，“数额较大”有两种情况。
一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上；
二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。
3.定罪量刑标准
若构成此罪，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。
要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。
4.单位犯罪的处罚
单位犯此罪，会对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前面的规定处罚。
5.从轻或免除处罚情形
如果有上述两种行为，但还未造成严重后果，并且在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，还依法承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。
案情回顾:
小胡经营一家小公司，因资金周转困难，恶意拖欠员工小丽等五人工资。小丽等人多次讨要无果后向政府有关部门反映，政府责令小胡支付工资，小胡仍拒不支付。小丽等五人被拖欠工资均超过三个月，每人被拖欠金额在六千元以上，累计数额较大。小丽等人遂向警方报案。
案情分析:
1、根据相关法律，小胡恶意拖欠员工工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，且拖欠小丽等五人工资累计数额较大，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若罪名成立，小胡可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若小胡在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或者免除处罚。
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