超过时效工伤认定会怎样
- 律师解析
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1.工伤认定时效规定
工伤认定时效通常是从事故伤害发生之日起算，为1年。
一旦超过这个时效去申请工伤认定，劳动保障行政部门大多不会受理。
2.超时效的法律后果
从法律层面来说，超过时效意味着伤者很可能失去了通过正常工伤认定来获取工伤保险待遇的途径。
不过，如果存在特殊情况，像遇到不可抗力等正当理由导致申请时间被耽误，依然有被受理的可能性。
3.超时效的解决办法
要是超过时效没能认定工伤，伤者可以尝试通过民事诉讼来解决赔偿问题。
但要注意，民事诉讼采用的是普通人身损害赔偿标准，和工伤认定后的赔偿在赔偿项目和金额计算上存在差异。
例如，工伤赔偿中有停工留薪期工资这类特定项目，而普通人身损害赔偿里就没有。
4.建议
为了最大程度保障自身权益，伤者应尽量在规定的时效内申请工伤认定。
案情回顾:
小何在工作中意外受伤，本应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。然而，他并未重视，超过时效才去申请。劳动保障行政部门以超过时效为由不予受理。小何认为自己应获得工伤赔偿，与单位产生争议。单位则认为已过时效，不应承担工伤赔偿责任。小何不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤认定时效一般为事故伤害发生之日起1年内，超过时效劳动保障行政部门通常不受理，所以此次劳动保障行政部门不予受理符合规定。
2、小何虽丧失通过工伤认定获工伤保险待遇的常规途径，但他可尝试通过民事诉讼解决赔偿问题。不过民事诉讼适用普通人身损害赔偿标准，与工伤赔偿不同，应尽量在时效内申请工伤认定。
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