不缴纳社保可以签劳动合同吗
- 律师解析
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1.不缴社保签合同违法：
在实际情况中，即便用人单位不缴纳社保，也能和劳动者签订劳动合同，但这种行为违反了法律规定。
2.法律对社保缴纳的要求：
按照我国法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，必须为劳动者缴纳社会保险。
劳动合同是确立双方劳动关系的基本方式，只要双方签订合同时意思表达真实、合同内容合法，合同就成立生效。
3.不缴社保的危害：
不缴纳社保会损害劳动者的权益。
劳动者不仅可以要求用人单位补缴社保，若因此解除劳动合同，还能获得经济补偿。
而用人单位会面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚。
4.劳动者的维权途径：
即使签了不缴社保的劳动合同，劳动者权益受损时，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
5.建议：
建议劳动者要求用人单位依法缴纳社保，从而保障自身的合法权益。
案情回顾:
小何入职一家公司后，公司与他签订了劳动合同，但并未为其缴纳社保。小何多次与公司沟通社保缴纳事宜，公司却以各种理由拖延。小何认为公司不缴纳社保的行为损害了自己的权益，而公司则认为签订了劳动合同就行，社保缴纳与否无关紧要，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据我国法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险。本案中公司与小何签订劳动合同却不缴纳社保，此行为违法。
2、小何作为劳动者，其权益因公司不缴纳社保受损，他有权要求公司补缴社保。若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。同时，公司可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚。小何可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
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