老板拖欠工资员工搬走电脑怎么处理
- 律师解析
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1.行为不妥及法律风险
员工搬走公司电脑的做法不合适。
即便老板存在拖欠工资的情况，员工也不该擅自行动。
公司电脑属于公司财物，员工私自搬走涉嫌盗窃或侵占公司财物，很可能引发法律纠纷。
一旦被老板追究，员工会陷入不利局面，面临法律责任。
2.正确维权途径
员工遇到老板拖欠工资，要通过合法途径维权。
首先可以收集相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。
有了这些证据，就可以向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会责令老板支付工资。
若对这种方式不满意，员工还能直接申请劳动仲裁，除了要求老板支付拖欠的工资，还能申请相应的经济补偿。
3.及时纠错
员工应马上停止搬走电脑的行为，并及时返还。
通过合法途径维权，既能有效维护自身权益，又能避免因不当行为给自己带来新的法律风险。
案情回顾:
小何为某公司员工，因老板小李拖欠其工资，小何一气之下搬走了公司的一台电脑。小李发现后，认为小何的行为属于盗窃公司财物，要追究其法律责任。小何则觉得自己是因为工资被拖欠才出此下策，并非盗窃。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度讲，公司电脑属于公司财物，小何擅自搬走的行为涉嫌盗窃或侵占公司财物，小李有权追究其法律责任，小何会陷入不利局面。
2、小何应立即停止该行为并返还电脑。若小李拖欠工资，小何可收集劳动合同等证据，向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁，通过合法途径维权，避免新的法律风险。
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