放弃缴纳社保申明有效吗
- 律师解析
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1.社保缴纳的强制性
社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的。
依据法律规定，用人单位和劳动者都要依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。
这一规定是为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况时，能从国家和社会获得物质帮助。
比如，劳动者年老退休后可依靠养老金维持生活，生病时医保能报销部分费用。
2.放弃申明的无效性
有些情况下，劳动者可能会签署放弃缴纳社保的申明，但这类申明通常是无效的。
因为它违反了法律的强制性规定，不具备法律效力。
3.法律责任与正确做法
当发生劳动纠纷或者劳动者需要享受社保待遇时，用人单位还是要承担补缴社保等法律责任。
所以，从法律层面来讲，劳动者不应签署放弃缴纳社保的申明，用人单位也不能因为劳动者放弃就不缴纳社保，否则可能面临法律风险，损害劳动者和自身的合法权益。
案情回顾:
小何在应聘小丽经营的公司时，小丽提出让小何签署一份放弃缴纳社保的申明，承诺会给予一定的现金补贴。小何为了多拿些钱便签署了。工作一段时间后，小何生病住院，因没有社保无法报销高额的医疗费用。小何要求小丽补缴社保，小丽则以小何已签署放弃申明为由拒绝。
案情分析:
1、社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，这是保障劳动者权益的法定要求。
2、小何签署的放弃缴纳社保的申明，因违反法律强制性规定而无效。所以，即便有该申明，小丽仍需承担为小何补缴社保的法律责任。
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