员工受伤工资如何发放
- 律师解析
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员工受伤后工资发放需分情况来看：
1.工伤情况：
按照《工伤保险条例》规定，当职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
通常，停工留薪期不会超过12个月。
不过，如果职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
2.非工伤情况：
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或者非因工负伤进行治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按相关规定支付其病假工资或者疾病救济费。
这里的病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低，但最低不能低于最低工资标准的80%。
总之，员工受伤后工资发放，工伤和非工伤有不同的规定，企业需根据具体情况来执行。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作中不慎受伤。公司认为小何并非在完成核心工作任务时受伤，不属于工伤，只愿按照病假工资标准支付其受伤期间工资，即不低于当地最低工资标准的80%。而小何认为自己是在工作场所、工作时间受伤，应认定为工伤，要求公司按原工资福利待遇按月支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小何所受伤害被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。
2、若不能认定为工伤，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，小何在规定医疗期内，公司支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
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