厂子倒闭怎么赔偿
- 律师解析
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1.倒闭补偿规定
当厂子倒闭，也就是用人单位破产或停止经营时，需依据《劳动合同法》向员工支付经济补偿。
这是保障员工权益的重要规定。
2.补偿计算方式
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
具体如下：
工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.补偿支付与维权
厂子倒闭后，应先支付员工工资、经济补偿等费用。
员工可先与单位协商赔偿事宜，若双方能达成一致，问题便可顺利解决。
若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在一家工厂工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。该工厂因经营不善倒闭，在清算过程中，工厂仅愿意支付小何两个月工资作为补偿。小何认为按照法律规定，自己应得到3个半月工资的补偿，双方协商无果，小何决定维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小何工作3年零4个月，应获得3个半月工资的经济补偿。
2、工厂应先支付员工工资、经济补偿等。小何与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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