员工未签订劳动合同仲裁怎么判
- 律师解析
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在未签劳动合同的仲裁案件中，通常会依据《劳动合同法》等相关规定进行裁判。
员工主张获支持的情况
如果员工能提供证据证明与单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
并且员工入职超过一个月但不满一年，单位却未与员工签订劳动合同，那么仲裁委一般会支持员工的主张，裁决单位支付从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
例如，员工3月入职，单位未签合同，到次年2月满一年，单位需支付4月至次年2月的双倍工资差额。
视为订立无固定期限合同的情况
要是员工入职满一年，单位仍未与其签订劳动合同，这种情况下，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
单位无需支付双倍工资的情况
若单位能证明未签订合同是员工自身原因造成的，或者单位已尽到通知签订合同的义务，但员工拒绝签订，那么单位无需支付双倍工资。
仲裁时效问题
此外，要特别注意仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
案情回顾:
小何于2023年3月入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。小何工作到2024年1月，决定申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司则称已通知小何签订合同，但小何拒绝，不应支付双倍工资。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若小何能证明与公司存在劳动关系，且入职超过一个月不满一年公司未签合同，仲裁委通常会支持其主张，裁决公司支付自2023年4月至2024年2月的双倍工资差额。
2、若公司能证明未签合同是小何原因导致，或已尽到通知签订义务而小何拒绝，公司无需支付双倍工资。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，需看小何申请是否超时效。
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