有欠条如何申请劳动仲裁
- 律师解析
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当持有欠条申请劳动仲裁时，可按以下步骤操作：
1.准备材料：
携带仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
同时带上本人身份证件，还有作为关键证据的欠条，它能证明双方存在劳动报酬争议。
此外，若有其他能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，也一并带上，这些材料能增加胜诉几率。
2.确定管辖仲裁委：
通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
你可以通过网络查询、电话咨询等方式确定具体地址。
3.提交申请：
把准备好的材料提交给仲裁委。
仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。
4.参与仲裁流程：
若仲裁委受理，会安排开庭时间并通知双方。
开庭时，要如实陈述事实，提供相关证据。
之后等待仲裁委作出裁决。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
超过时效申请，可能会面临不被受理的风险。
案情回顾:
小何为小李工作后，小李未支付劳动报酬并出具了欠条。小何打算通过劳动仲裁维权，小李却称小何申请仲裁已过时效。小何准备携带仲裁申请书、本人身份证件、欠条等材料，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就仲裁时效及能否胜诉产生争议。
案情分析:
1、小何申请劳动仲裁需按法定步骤进行，准备好仲裁申请书、身份证件、欠条等材料，向正确的管辖仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。
2、关于仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小何在时效内申请，其仲裁申请应被受理。
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