故意不给员工发工资拖很长时间怎么办
- 律师解析
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当用人单位故意长时间拖欠工资时，劳动者可通过以下方式维权：
1.协商解决：
直接与单位负责人面对面沟通，明确指出工资已被拖欠的情况，要求其尽快支付拖欠工资，并让对方给出具体的支付时间，以达成双方都认可的解决方案。
2.投诉举报：
若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令用人单位在规定限期内支付工资。
如果单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭在受理案件后，会依法进行裁决，要求单位支付工资，还可能根据情况给予劳动者相应的经济补偿。
4.提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小何于某公司任职数月，公司却故意长时间拖欠其工资。小何与公司负责人协商，要求支付工资并给出支付时间，公司负责人虽答应却未兑现。小何遂向劳动行政部门投诉，部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小何无奈之下准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、用人单位故意拖欠工资的行为违反了《劳动法》相关规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。小何先与单位协商，这是合理的维权第一步。
2、劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小何加付赔偿金。
3、小何申请仲裁，仲裁庭会依法裁决公司支付工资及可能的经济补偿。若小何对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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