无故辞退可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.无故辞退可申请仲裁：
当劳动者遭遇用人单位无故辞退时，是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。
按照我国劳动法律法规，用人单位不能随意解除劳动合同，必须基于法定事由和遵循法定程序才行。
2.申请仲裁的准备：
劳动者若决定申请劳动仲裁，要提前准备好能证明劳动关系的材料。
常见的有劳动合同，它是最直接证明双方劳动关系的凭证；
工资发放记录，比如银行工资流水，能体现用人单位给劳动者支付报酬的情况；
工作证，这也是证明在该单位工作的有力证据。
3.仲裁举证与结果：
在仲裁过程中，用人单位要对辞退行为的合法性进行举证。
要是用人单位无法证明其辞退行为合法，劳动仲裁机构一般会支持劳动者的诉求。
劳动者可以要求恢复劳动关系，或者获得相应的经济补偿。
经济补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
案情回顾:
小何在一家公司已工作两年。某天，公司未说明任何理由便通知小何被辞退。小何认为公司无故辞退他，侵犯了自己的权益。公司则坚称辞退有合理原因，但未给出具体解释。小何决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、依据我国劳动法律法规，用人单位非因法定事由和法定程序不得随意解除劳动合同。此案件例子中公司无故辞退小何，小何有权申请劳动仲裁。
2、申请仲裁时，小何需准备劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。仲裁过程中，公司要对辞退行为的合法性承担举证责任。若无法证明，仲裁机构通常会支持小何恢复劳动关系或获得经济补偿的诉求，经济补偿按其工作年限计算为两个月工资。
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