工伤烫伤深2度3度怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定
遇到工伤情况，首先要做的是认定工伤。
这需要按照工伤认定程序来进行，只有通过该程序，才能确定所受伤害是否属于工伤范畴。
2.赔偿项目
医疗费用：
主要是治疗烫伤等工伤的实际支出费用，在报销时需凭借相关票据。
停工留薪期工资：
在工伤治疗期间，员工原有的工资福利待遇不会改变，单位应正常发放。
护理费：
其数额根据员工的护理依赖程度来确定。
伤残补助金：
要先进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级计算补助金。
例如，十级伤残的补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当员工与单位解除或终止劳动关系时，会获得这两笔补助金，具体的发放标准由当地规定。
3.维权流程
先向相关部门申请工伤认定，认定通过后再进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果计算出应得的赔偿数额，然后与单位协商赔偿事宜。
如果协商无法达成一致，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在工作时不慎被烫伤，他认为应认定为工伤并要求单位给予相应赔偿。但单位却以小何操作不当为由，拒绝认定工伤及赔偿。小何坚持自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤范畴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，工伤认定需判断是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，小何符合此条件，应认定为工伤。
2、赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若小何需赔偿，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果计算赔偿数额与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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