工伤程序如何走法律程序
- 律师解析
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以下是遭遇工伤后，维护自身权益的详细步骤：
1.确认劳动关系：
如果和用人单位在劳动关系方面存在争议，得先通过劳动仲裁或者诉讼的方式来确认劳动关系。
比如工作中没有签订正式合同，就可能需要走这一步。
2.申请工伤认定：
单位要在事故伤害发生当天起30天内申请工伤认定。
要是遇到特殊情况，经过批准申请时间还能延长。
要是单位没有申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织可以在1年之内申请。
申请时要提交申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：
在经过治疗，伤情相对稳定后，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.协商赔偿或申请仲裁：
和单位协商赔偿的事情，如果协商不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。
要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个处理工伤的过程中，大家一定要注意收集和保留好相关证据，这样才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在某工厂工作时受伤，但工厂否认与小何存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小何认为自己长期在该厂工作，双方存在事实劳动关系，工厂应给予工伤赔偿。小何在受伤后，工厂未在规定时间内为其申请工伤认定，小何不知如何维护自身权益，遂引发争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若与用人单位存在劳动关系争议，需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，所以小何可先申请确认与工厂的劳动关系。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，小何或其近亲属、工会组织可在1年内申请。经治疗伤情稳定后可进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后可与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对结果不服还可起诉，过程中要注意保留证据。
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