厂子不让辞职怎么办
- 律师解析
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1.辞职规定：
依据《劳动合同法》，劳动者正常情况下提前30日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；
若处于试用期，提前3日通知就行。
2.应对厂子不让辞职：
要是厂子不让辞职，你得先固定书面通知的证据。
比如，用EMS快递给厂方寄辞职信，同时在快递单上明确写上“辞职信”。
等30日期满（试用期是3日期满），不管厂方批不批准，你都能离职。
3.厂方违规处理办法：
要是厂方因为你按规定离职，扣发你的工资或者不给你办离职手续，你有两种维权途径。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方改正。
二是申请劳动仲裁，你可以要求厂方支付工资、办理离职手续，还能根据实际情况，要求厂方支付相应的经济补偿等。
4.证据保留：
在整个过程中，要注意保留好能证明劳动关系及相关事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
这些证据在维权时能起到关键作用。
案情回顾:
小何在一家工厂上班，目前试用期已过。因个人发展规划，小何决定辞职。他按照规定提前30日以书面形式向厂方提交了辞职信，但厂子却以人员紧张为由，拒绝小何辞职，并表示若小何离职将扣发工资且不办理离职手续。小何不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，小何已履行该程序，厂方拒绝其辞职不合法。
2、小何可通过EMS快递邮寄辞职信并注明“辞职信”字样固定证据。期满后，无论厂方是否批准，他都有权离职。若厂方扣发工资或不办手续，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要保留好劳动合同等证明劳动关系的证据。
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